Отрабатывать 3 дня, увольняться сразу или работать 14 дней или даже 2 месяца до увольнения решает на работодатель, а закон. Никто не может принудить вас работать дольше положенного, если такая практика не закреплена на законодательном уровне. Давайте посмотрим, что диктуют нормы трудового права в отношении каждого конкретного случая.
Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.
Достаточно написать заявление об увольнении от руки или на компьютере, указать причину увольнения «Собственное желание», зафиксировать дату создания бумаги и последний рабочий день и завизировать все своей «живой» подписью. В таком виде бланк является официальным документом. Его можно зарегистрировать в канцелярии или отдать напрямую руководителю, чтобы он поставил на нем свою визу.
ВАЖНО: вам не могут отказать в желании уволиться по собственной инициативе, независимо от срока вашего трудоустройства на предприятии.
Как быть если руководитель настаивает на длительной отработке
Если ваш руководитель делает вид, что он не знает норм права и регламентированных процедур увольнения, и настаивает на отработке сверх трех законных дней, можете не бороться с его безграмотностью, а сразу написать жалобу в инспекцию по труду.
Сотрудники трудовой инспекции быстро объяснят директору, чем он рискует, если не знает, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Если он хочет потерять право руководить на несколько лет и получить штраф, то может продолжать действовать в соответствии со своими принципами.
Но вам лично нечего боятся, сразу после окончания отработки вы можете не выходить на работу, на чем бы там не настаивал ваш неграмотный руководитель. В противном случае, ваш выход на работу после окончания регламентированного срока отработки приравнивается к желанию продолжить работать здесь.
Четырнадцать дней на стандартную отработку
Если ваш испытательный срок закончился, и вы не имеете льготных оснований увольнения, вам предстоит отработка при увольнении по собственному желанию в течение 2-х недель. Именно столько предусмотрел законодатель в качестве защиты интересов работодателя. За этот срок вы успеете:
- Передать свои дела другому должностному лицу
- Отчитаться в рамках материальной ответственности
- Научить сменщика основным манипуляциям
- Подвести основные итоги и отчитаться перед руководителем
В свою очередь директор употребит это время на поиск кандидатуры, которая сможет заменить вас после вашего увольнения. Кстати, если вы вдруг передумаете увольняться, а официально на ваше место будет утвержден уже другой работник, вы не сможете остаться работать.
Могут не отрабатывать 14 дней сотрудники, увольняющиеся по следующим основаниям:
- В связи с наступлением срока выхода на пенсию
- После неудовлетворительных результатов медкомиссии
- При вызове для учебы в ВУЗ
- При наступлении срока службы в армии
У таких работников просто не будет возможности осуществить отработку. Привлечь их к ней можно только по соглашению сторон. Соглашением сторон руководитель и работник могут также сократить стандартную отработку 2 недели, если по закону служащий должен ее проводить.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию директора
Для руководителя Общества разработаны свои правила: он не может уволиться через 14 дней после подачи заявления, да и форма уведомления начальства для него иная, чем для обычных наемных служащих.
ВАЖНО: директор, желающий уволиться, должен созвать собрание участников, указав соответствующую повестку дня.
Полная отработка при увольнении по собственному желанию 2017 для руководителя составляет 2 месяца (1 месяц – срок на уведомление участников, 1 месяц – срок после утверждения заявления на увольнение).
Сколько отработка при увольнении по собственному желанию МОЛ
Наличие материальной ответственности не меняет в корне регламент увольнения. Более того, пенсионера вообще не могут заставить отрабатывать 14 дней, даже если с ним заключен договор материальной ответственности. Это не говорит конечно о том, что он может уйти не сдав дела, но руководитель обязан организовать срочное прохождение всех процедур.
Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.
Лучше сначала выдать работнику полный расчет не позднее последнего дня его работы, а потом уже действовать по регламенту, если необходимо через суд. Если же руководитель на свой риск удержит деньги, то его ждет наказание вплоть до уголовной ответственности. В этом случае может быть наказана и главный бухгалтер, если будет доказано, что и она виновна в удержании денег.
Получается, что нельзя однозначно ответить на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, так как для каждой категории работников продолжительность может быть разной. Одни должны работать по 2 месяца, другие могут уволиться через 3 дня, а некоторые оформить увольнение не только не выходя из отпуска или больничного, но и задним числом.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Одним из самых простых и выгодных способов прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем является увольнение по собственному желанию.
Но важно помнить о наличии одной особенности подобной процедуры – работник обязан уведомить о ней заранее. Таким образом, работодателю дается некоторое время на поиск нового работника.
Нужно ли отрабатывать
Основное назначение отработки при увольнению по собственному желанию – дать предприятию время на поиск подходящего кандидата на замену. Так как всегда хорошие кадры являются дефицитом.
Особенно это касается каких-либо сложных должностей – генеральный директор и иные подобные. Требовать отработку – это право, но не обязанность работодателя.
Именно поэтому расторжения трудового договора может быть свершено одним днем, с согласия самого работника.
В то же время необходимо помнить, что согласно ТК РФ любой гражданин России имеет право отказаться от заявления на увольнение без объяснения причин.
Максимальная длительность срока работы после принятия его написания и сдачи в отдел кадров составляет всего 2 недели.
После истечения данного времени работник имеет право не выходить на работу, даже если директор не подписал заявление на увольнение – данный момент подробно освещается в .
Длительность отработки несколько отличается для особых категорий работников. Например:
- генеральный директор обязан написать соответствующее заявление об увольнении за 1 месяц;
- сотрудник на испытательном сроке – не позже, чем за 3 дня.
В первом случае такой длительной срок обусловлен материальной ответственностью, с которой связано выполнение должностных обязанностей директора. Также найти подходящего кандидата на должность генерального директора порой не так уж и просто.
Во втором случае подобный срок наоборот обуславливается заменимостью сотрудника. Так как находящийся на испытательном сроке может не только быстро уволиться по собственному желанию самостоятельно, но также сам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
При этом следует помнить, что даже если работодатель против увольнения и требует отработку, работник в некоторых случаях имеет право уволиться одним днем.
К подобным ситуациям можно отнести:
- присвоение группы инвалидности, не позволяющей выполнять должностные обязанности или же затрудняющие данный процесс;
- выход на пенсию;
- переезд в другой город;
- уход за ребенком-инвалидом;
- при зачислении в высшее учебное заведение;
- присутствует нарушение трудового законодательства работодателем;
- задерживается выплата заработной платы.
Причем обозначенный выше перечень в законодательстве никоим образом не закреплён. Но при наличии данных факторов работник имеет право требовать увольнения без отработки.
Если же работодатель будет отказывать в этом, то имеет смысл пригрозить судебным разбирательством.
Судебная практика показывает, что в большинстве подобных ситуаций решение принимается именно в пользу работников. Особенно это касается пенсионеров или же когда на лицо нарушение трудового законодательства.
Если же работодатель отказывает в увольнении как без отработки, так и после неё, необходимо все равно подать соответствующее заявление в отдел кадров (почтой или же завизировав соответствующим образом).
После истечения 2 недель можно просто не выходить на работу. Это не будет считаться прогулом. В свою очередь работодатель будет обязан почтой выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении. Денежная задолженность перед сотрудником должна быть погашена в течение дня, следующего за увольнением.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Сроки расторжения трудового соглашения по инициативе работника обозначаются в ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данной статьи, заявление на увольнение должно быть написано минимум за две недели. Также именно на основании этой статьи работодатель имеет право освободить своего сотрудника от отработки.
У отработки имеется один очень важный плюс – пока двухнедельный период не подошел к концу, сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление на увольнение.
Причем для свершения данного действия не требуется согласие работодателя. Аннулировать уже написанное заявление на увольнение можно в любой удобный момент. Достаточно лишь снова написать заявление с соответствующей формулировкой.
Процедура
В отличие от увольнения за прогул аналогичная процедура, реализуемая по желанию самого работника, очень проста. Она состоит из минимального количества этапов. Но все же стоит помнить о некоторых важных нюансах данного процесса.
Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- работник пишет заявление на увольнение в двух экземплярах;
- отрабатывает (или же не отрабатывает) положенные две недели;
- отдел кадров составляет приказ по ;
- работник ознакомляется с текстом приказа и подтверждает это соответствующей подписью;
- этим же днем работодатель обязан выдать трудовую книжку с соответствующей записью и перечислить задолженность перед работником (крайний срок – на следующий день после увольнения).
На всякий случай необходимо написать заявление на увольнение именно в двух экземплярах. Так как нередко случается, что по какой-то причине подобные документы теряются или преднамеренно уничтожаются.
Как раз на этот случай и потребуется второй экземпляр. Необходимо, чтобы на нем сотрудник отдела кадров проставил визирование, подтверждающее факт подачи данного документа в соответствующие сроки.
Когда положенный срок отработки выходит, в течение которого сотрудник обязан добросовестно выполнять все возложенные на него обязанности, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8.
Чтобы он вступил в силу, необходимо наличие на нем подписи директора, а также самого работника. Если по какой-то причине последнее невозможно, то на документе делается соответствующая пометка.
После формирования приказа работодатель обязан перечислить на счет работника или же выдать наличными:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- заработную плату за отработанное, но ещё не оплаченное время;
- различные премии, а также иные бонусы, положенные по заключенному трудовому договору.
Работодателю важно помнить, что если средства не будут перечислены вовремя, то будет начисляться пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального бака России.
Очень важно, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись со ссылкой на ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации, либо аналогичная.
Если по какой-то причине в формулировке отсутствует фраза «по собственному желанию» или же ссылка на соответствующие законодательные нормы, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, а далее в суд.
В случае допущения ошибки или же преднамеренного занесения ложной информации в трудовую, суд обяжет исправить документ.
Для пенсионеров
Порядок увольнения пенсионеров – стандартный и полностью совпадает с аналогичной процедурой, применяемой в иных случаях.
Но очень важно помнить, что согласно ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации данная категория официально трудоустроенных граждан имеет полное право не проходить отработку.
Для этого требуется сделать следующее:
- написать заявление на увольнение в двух экземплярах и завизировать их (одно остается в отделе кадров, второе – у самого работника);
- к подаваемому заявлению необходимо приложить заверенную нотариусом копию пенсионного удостоверения.
Данные действия позволят работнику избежать необходимости отрабатывать две недели. Альтернативным способом разрешить данную ситуацию пенсионеру также можно – необходимо просто договориться со своим работодателем.
На испытательном сроке
Трудовой кодекс и иные законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации, подразумевают исполнение должностных обязанностей в полном объеме в течение всего периода отработки. Но важно помнить, что существуют различные способы увильнуть от этого.
Наиболее простыми и полностью законными являются следующие:
- взять больничный;
- уйти в отпуск.
Причем желательно само заявление написать уже после оформления листа нетрудоспособности или ухода в отпуск.
Отработка при увольнении по собственному желанию обязывает предоставить работодателю 2 недели на поиск нового сотрудника.
Но в то же время не должны нарушаться права увольняемого. Потому течение срока отработки не приостанавливается, если берется больничный или же работник уходит в отпуск.
При этом сама процедура увольнения будет осуществлять стандартным образом. Присутствие самого работника при этом не требуется.
Причем даже не обязательно подавать заявление лично, достаточно будет отправить его почтой, заказным письмом с описью вложения. Этого будет достаточно.
Важно лишь помнить, что не стоит пытать подделать больничный лист или же иные документы. Так как подобного рода деяния наказываются достаточно сурово.
В Уголовном кодексе имеется соответствующая статья, которая предполагает наказание в виде лишения свободы.
Если же возможность взять отпуск отсутствует и проблем со здоровьем не наблюдается, не стоит самовольно пытаться ранее установленного срока прервать трудовые взаимоотношения.
Так как это может привести к достаточно серьезным проблемам и занесением в трудовую книжку записи об увольнении за прогул. Впоследствии найти работу будет крайне проблематично.
Главного бухгалтера
Главный бухгалтер – должность достаточно ответственная и найти подходящую замену увольняющемуся специалисту обычно сложно.
Несмотря на это, в случае увольнения данного должностного лица по своему желанию необходимо будет реализовывать стандартную процедуру согласно ст.№80 ТК РФ. При этом длительность отработки опять же составляет всего 14 дней.
Для большинства работодателей это является не самым приятным моментом, потому при возможности решившему уволиться главному бухгалтеру необходимо заранее предупредить об этом своего начальника.
Таким образом, можно будет избежать всевозможных препон при реализации процесса расторжения трудового договора. Чем иногда грешат работодатели при увольнении какого-либо ценного сотрудника.
Отработка при увольнении по собственному желанию – процедура достаточно простая, но требующая отработки.
Но следует помнить, что существует как минимум 3 способа, с помощью которых её можно избежать. Важно лишь не нарушать действующее на территории РФ законодательство, так как это чревато серьезными последствиями.
Видео: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Существует множество причин, из-за которых сотрудник той или иной компании принимает решение уволиться. Либо может не он увольняется, а его увольняют. В большинстве случаев, независимо от того, чьей инициативой является увольнение (самого работника или начальника), прежде чем окончательно покинуть свое место, нужно отработать определенное количество времени установленное в трудовом кодексе. Но, иногда уволиться можно, не отрабатывая.
Сколько отработка при увольнении по закону?
Действующий закон гласит о том, что работник должен уведомить свое начальство, как минимум за 2 недели до своего окончательного ухода. Это можно сделать раньше, но не позже 14 дней, за редкими исключениями. В течение этого времени он продолжит работу на своем месте. Этого времени должно хватить на то, чтобы начальство нашло ему замену в лице нового рабочего, и трудовой процесс не простаивал из-за сложившейся ситуации.
Эти две недели не подразумеваются как время, в течение которого сотрудник еще может подумать уходить или нет. Хотя, он, конечно, может передумать и забрать свое заявление. Этот период больше требуется самой организации, чтобы избежать убытков, ведь если трудящийся покинет свое место, его работу некому будет выполнять. А это обычно приводит к убыткам или уменьшению прибыли. Поэтому необходимо время, чтобы можно было найти нового специалиста. В идеале, так как 14 дней редко когда хватает на поиск нового рабочего, лучше, чтобы он сообщил о своем уходе еще раньше, пока в устной форме, чтобы те были в курсе, и начали поиски нового.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, иногда это возможно. Если нет уважительной причины, начальство имеет полное право потребовать увольняющегося отработать эти дни. Уйти без обязательной отработки можно, при условии, что обе стороны пришли к единому соглашению и договорились. Также это возможно в следующих ситуациях:
- нарушение работодателям ТК РФ
- зачисление в ВУЗы или колледжи
- выход сотрудника на пенсию
- нарушение работником ТК РФ и каких-то внутренних правил
- другие причины
К другим причинам можно отнести, например:
- переезд в другой регион или даже страну
- переезд второго супруга в другое государство по работе
- уход за взрослым родственником-инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом
- уход за ребенком, которому еще нет 14 лет
- проблемы со здоровьем, которые не позволят продолжать работать на этом месте
Пример заявления на увольнение без отработки
С полным перечнем ситуаций, когда можно уволиться на законных основаниях, не отрабатывая, можно ознакомиться в ТК или на сайте Министерства Труда и Социальной Защиты.
Увольнение по собственному желанию
Сотрудник, даже если сам решил уйти, все равно должен отработать эти 2 недели, если нет уважительных причин, чтобы этого не делать. Без отработки он может уйти, если:
- работодатель нарушает ТК
- работодатель превышает свои должностные полномочия по отношению к рабочему
- возникла конфликтная ситуация с начальством из-за нарушений прав работника
- задерживается систематически зарплата
- сотрудники не предоставляются нормальные условия для работы и т. д.
Нужно написать заявление об увольнении. Также он должен забрать свою трудовую книжку, получить расчет, а иногда еще и , если оно ему полагается.
Отработка при испытательном сроке
В этом случае тоже нельзя просто так взять и уйти. Заявление подается в письменной форме, но уже вместо стандартных двух недель, в период испытательного срока, требуется только 3 дня. Ведь он еще не зачислен в основной штат. Хотя, иногда и этих 3-х дней не требуется, например, если сама организация решила, что человек им не подходит. Либо это может быть обоюдным согласием обеих сторон.
Как уволиться пенсионеру?
Выход на пенсию — одна из законных причин, когда можно увольняться, не отрабатывая. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника работать эти дни. Он может уйти в тот день, когда официально наступает его пенсионный возраст. Разумеется, что заявление писать все равно придется, и указать там эту причину.
Заявление на увольнение без отработки
Заявление заполняется по следующему алгоритму:
- ФИО должностного лица, который принимает это заявление;
- ФИО должностного лица, который принимает решение об увольнении заявителя, а также саму его должность;
- Полное название компании/ИП.
Само «тело» заявления должно состоять из:
- просьбы сотрудника уволить его с какого-то определенного числа, которое указывается в формате ДД/ММ/ГГ;
- просьбу уволить его без отработки двух недель;
- причины, по которым он может не отрабатывать 14 дней;
- список документов, которые подтверждают уважительную причину.
В случае, если происходит по взаимному соглашению, его лучше заключить не на словах, а на бумаге, и указать его реквизиты в заявлении, чтобы потом не возникло никаких проблем.
После того, как заявление готово, нужно указать дату, поставить подпись, а затем расшифровать ее. Если есть фирменный бланк у организации, лучше написать заявление, используя его. В противном случае, можно использовать обычный чистый лист формата А4. Заявление об увольнении подается в отдел кадров или напрямую руководителю.
Что делать, если работодатель настаивает на отработке?
Если есть уважительная причина, которую можно подтвердить, чтобы уйти сразу, начальство не может заставлять сотрудника работать еще две недели. Человек может подать в суд на свою организацию, потому что его права нарушаются. Это может сделать и сама организация, либо предприниматель, если это ИП, если работник не предоставляет никаких документов об наличии уважительной причины, и покидает свое рабочее место сразу, без предварительного предупреждения.
В суде обе стороны должны будут доказать факт своей правоты. Каких-то серьезных последствий ни для одной из сторон не будет, даже, если дело дошло до суда. Максимум, могут нарушителя оштрафовать, заставить выплатить компенсацию и т. д.
Смотрите также видео о нюансах увольнения по собственному желанию:
