Образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Образец заявления о предоставлении дополнительных выходных дней. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?

Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей). В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно – дело родителей.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила).

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (детьми-инвалидами) являются оплачиваемыми. Оплата каждого дня производится в размере среднего заработка родителя (п. 12 Правил).

Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются по заявлению родителя, периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил). Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней носит формализованный характер.

Перечень документов, предъявляемых работодателю (п. 3 Правил)
  1. Оригинал или копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности.
    Справка предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Ее не нужно предоставлять каждый раз, когда возникла необходимость в использовании дополнительных оплачиваемых дней.
  2. Оригиналы или копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
  3. Оригиналы или копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
    Документы предоставляются один раз.
  4. Оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
    Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней.
Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, на что обратить внимание?
  1. Если один из родителей использовал в календарном месяце дополнительные выходные дни частично, то другой родитель может в этом же календарном месяце использовать оставшиеся дни (п. 6 Правил).
  2. Дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Правил).
  3. Количество дополнительных выходных не зависит от количества детей-инвалидов в семье (п. 8 Правил).
  4. Предоставленные, но не использованные, в связи с временной нетрудоспособностью, дополнительные выходные дни, предоставляются родителю в этом же календарном месяце (п. 9 Правил).
  5. Неиспользованные в течение календарного месяца дополнительные выходные дни на другой месяц не переносятся (п. 10 Правил).

Помните, что родитель ОБЯЗАН уведомлять работодателя о наступлении обстоятельств, при которых он утрачивает право на предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Для родителей, чьи дети имеют инвалидность, государством предусмотрено большое количество различных льгот. Это связано с тем, что за такими детьми нужен более тщательный и длительный уход. Эти льготы включаются в себя особые условия организации рабочего времени, невозможность увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя, особые условия предоставления отпусков.

Родителю ребенка-инвалида ежегодно положено до 14 дней неоплачиваемого отпуска.

Подобный отпуск может быть предоставлен родителю, опекуну или попечителю ребенка-инвалида. В данном случае критерий «ребенок-инвалид» сохраняется до достижения таким лицом 18-летнего возраста. Необходимо предоставить все подтверждающие документы о том, что действительно осуществляется уход за таким ребенком. В случае с опекунами и попечителями необходимо предоставить подтверждение об этом. В случае с родителями ребенка нет никакого отличия в том, кому именно будет предоставлен отпуск – отцу или матери.

Единственный нюанс: отпуск может оформить каждый из родителей по месту своей работы, а вот дополнительные оплачиваемые дни предоставляются единоразово на одного ребенка-инвалида и поэтому их нужно будет разделить между собой.

Длительность

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом предусматривается для сотрудников длительностью до 14 дней. При этом надо понимать, что подобный вид отдыха имеет свои нюансы и особенности:

  • данные нормы предусматриваются коллективным договором;
  • этот период времени является неоплачиваемым;
  • перенос неиспользованных дней на следующий год не допускается;
  • положенное время можно присоединить к ежегодному основному отпуску либо использовать отдельно по своему усмотрению;
  • в некоторых организациях в коллективном договоре работодатель может на свое усмотрение предусматривать частичную оплату подобного отдыха;
  • уведомить о намерении оформить подобный отпуск по уходу за ребенком инвалидом сотрудник должен за 14 дней до желаемой даты.

Дополнительные льготы

В некоторых источниках можно увидеть информацию о том, что работникам дополнительно ежемесячно предоставляется частично отпуск, чтобы они имели возможность ухаживать за ребенком-инвалидом. Это действительно так, но это не разновидность отпуска, а дополнительные оплачиваемые выходные дни, регламентированные статье 262 ТК РФ. Всего их положено 4 за месяц. Их предоставление имеет ряд важных особенностей:

  • распределить дни в течении месяца сотрудник имеет право по своему усмотрению;
  • оплачиваются эти рабочие дни из бюджета ФСС, исходя из суммы среднего заработка за день (как дни ежегодного основного отпуска);
  • мать и отец могут разделять между собой дни по своему усмотрению (мать может использовать 4, а отец не одного, по 2 или как угодно, главное – в сумме не более 4 выходных);
  • неиспользованные выходные не переносятся на следующий месяц;
  • если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество выходных все равно не увеличивается;
  • когда ребенка воспитывает один родитель, то он имеет право сам использовать все 4 выходных.

Необходимые документы

Чтобы действительно воспользоваться всеми этими предусмотренными льготами работники нужно предоставить работодателю не только заявление, в котором излагается желание оформить отпуск в определенное время, но также и целый ряд подтверждающих документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка. Нужно сдавать всего 1 раз.
  2. Справку из опекунского совета, что ребенок находится не в интернате, а действительно проживает с родителями. Подавать надо каждый год.
  3. Заявление. На предоставление ежемесячных оплачиваемых выходных заявление пишется раз в месяц. При этом работнику нужно дополнительно указать заранее желаемые даты. Заявление на отпуск пишется в стандартном порядке. Так как такой отпуск не оплачивается, то в отпускной график его не вносят. Поэтому достаточно уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты. Далее процедура стандартная: написать в отделе кадров заявление, подписать у руководителя, издается приказ, сотрудник уходит в отпуск. Так как выплаты не предусмотрены, то они не должны осуществляться предварительно.Также важно, если сотрудник решает объединить ежегодный отпуск и данный, указать какие дни являются оплачиваемыми, а какие – нет. В некоторых организациях могут потребовать написать отдельно два заявления. Это также не будет являться ошибкой.
  4. Справка с работы второго родителя. Данный документ должен подтвердить, что он в течении месяца не использует эти оплачиваемые дни (или использует их менее 4). Но эта справка не понадобится, если есть подтверждение, что брак с ним расторгнут, он в тюрьме, лишен родительских прав либо умер. Такая справка должна подаваться ежемесячно. Либо же надо документ, подтверждающий, что второй родитель не работает либо является предпринимателем.

Важный нюанс заключается в том, что часто в такой возможности отказывают работающим по совместительству. На самом деле это не правильно, так как совместитель имеет такое же право на дополнительные оплачиваемые дни, как и основной работник.

Все эти стандартны распространяются одинаково и на опекунов, и на попечителей, как и на родителей. Различий никаких нет.

Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности. Речь идет о сотрудниках с ограниченной возможностью, которые трудоустроены официально согласно трудовому договору. Ведь только сотрудники, с которым заключен подобный контракт, имеют право на отпуск.

Продолжительность отпуска инвалидов

Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени. Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, ему полагается 30 календарных суток. Если им будет использовано лишь 14 дней, остальной отдых будет предоставлен в качестве компенсации в денежном эквиваленте.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Промежуток времени по уходу за ребенком и их оплата могут предоставляться один раз в месяц. Получить их может родитель, опекун, усыновитель. Если гражданин подает соответствующее заявление с просьбой предоставить ему эти дни, они предоставляются. Речь идет о выходных днях для ребенка-инвалида. Форма заявления диктуется приказом Министерства труда, а также социальной защитой Российской Федерации.

Льготы матери ребенка инвалида на работе

Если у родителей есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, они имеют право на налоговый вычет, сумма которого до 3000 рублей. Удвоенный вычет осуществляется в том случае, если за ребенком ухаживает единственный родитель. Относительно страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот никаких нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец

Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н . Вы можете подать заявление:

  • Один раз в 12 месяцев;
  • Один раз в квартал;
  • Каждый месяц.

То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем. Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.

Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:

  • Официальная бумага, которая подтверждает, что ребенку присвоили инвалидность определенной степени;
  • Удостоверение личности, в котором прописано текущее место жительство инвалида;
  • Свидетельство о рождении или другой документ, которые подтверждают установление опеки и попечительства;
  • Справка о том, когда была присвоена инвалидность.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом — законодательство такого вида освобождения от работы не предусматривает. Однако на основании некоторых норм Трудового кодекса работнику может быть выделено и оплачено время для ухода за детьми с отклонениями в функционировании организма. О нормах такого рода и пойдет речь в нашей статье.

Дополнительный отдых и иные трудовые льготы родителям, имеющим детей-инвалидов

Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений. Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы (например, сверхурочные).

Для сведения: в соответствии со ст. 1 закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо, организм которого имеет стойкие функциональные расстройства, вызванные дефектами, травмами или болезнями, вследствие которых жизнедеятельность таких детей ограничена.

Те компенсации, которые касаются длительного отдыха родителей инвалидов, часто ошибочно объединяются в единое понятие «отпуск для ухода за ребенком-инвалидом». Однако Трудовой кодекс такого вида льгот не предусматривает. На практике под таким отпуском может пониматься:

  1. Основной отпуск, полученный на льготных условиях.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (родителям детей-инвалидов он предоставляется в общем порядке).
  3. Ежемесячные дополнительные выходные дни.
  4. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов

Одно из послаблений, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, напрямую не касается установления права на отпуск: по ст. 262.1 ТК РФ один из родителей ребенка со стойкими расстройствами функций организма имеет право получить ежегодный отпуск в удобное время. Ежегодный отпуск, согласно ст. 115 и 122 ТК РФ, — это 28-дневный или удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы, предоставляемый за каждый рабочий год.

При этом закрепления права на выбор времени отдыха именно за матерью или отцом в ТК нет — предполагается, что родители сами определяют, кто из них воспользуется предоставленным правом. При отсутствии мамы и отца действие нормы распространяется на попечителя или опекуна ребенка-инвалида.

Отпуска по уходу за детьми с расстройствами функций организма могут трактоваться и как предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск для воспитания и ухода за ребенком с рождения до его 3-летия. Он предоставляется матери, отцу или фактическому воспитателю вне зависимости от того, признан ли ребенок инвалидом. Основанием получения отпуска в этом случае является заявление сотрудника с приложением подтверждающих документов.

Неоплачиваемые отпуска родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Под отпуском, предоставляемым родителям несовершеннолетних инвалидов, может пониматься дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 263 ТК РФ. Такой перерыв в работе предоставляется трудящимся при условии, что наниматель в коллективном договоре принял на себя обязанность предоставлять внеочередной отпуск во время, удобное для родителя ребенка с ограниченной жизнедеятельностью.

Регулирование порядка получения такого отпуска сотрудником осуществляется работодателем, но отдельные детали должны соответствовать нормативным требованиям:

  1. Отпуск не может превышать 2 недели.
  2. Время отсутствия на работе не оплачивается.
  3. Перенесение неиспользованного времени на следующий год запрещено.
  4. Работник самостоятельно определяет период отдыха. То есть дополнительные недели можно как присоединить к основному ежегодному отпуску, так и разделить на части или использовать единовременно.
  5. Установленная гарантия, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда России, содержащемся в п. 15 постановления от 28.01.2014 № 1, распространяется и на лиц, исполняющих трудовую функцию по совместительству.

Ежемесячные выходные дни

Наиболее близкими по смыслу к рассматриваемому виду отпуска являются установленные ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха, отведенные для присмотра за детьми-инвалидами. Суммарно на обоих родителей в календарный месяц предоставляется 4 выходных, при этом они могут быть использованы одним из супругов или разбиты на части между ними.

Право на использование дополнительных выходных ограничено пп. 7-10 правил предоставления дополнительных выходных, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048:

  1. 4-суточный отдых не предоставляется в период нахождения в ряде отпусков: ежегодном, без сохранения заработка и по уходу за ребенком до его 3-летия.
  2. Неиспользованные в текущем месяце выходные на следующий не переносятся.
  3. От количества детей в семье срок отдыха не зависит.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Порядок предоставления времени для ухода за детьми с расстройствами функций организма четко регламентирован и состоит из 3 этапов:

  1. Подачи заявления работником, составленным в соответствии с официальной формой, утв. приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению прилагаются:
    • Справка об установлении инвалидности.
    • Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий законное право работника-заявителя воспитывать ребенка.
    • Документы, указывающие место проживания несовершеннолетнего.
    • Справка с места работы второго родителя об отсутствии факта использования выходных или об их части в текущем календарном месяце. В отличие от остальных документов эта справка представляется исключительно в оригинале. Она не требуется, если документально подтвержден факт, что иное лицо гарантированно не воспользуется предоставленным правом. Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.
  2. Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
  3. Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны. По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы.

Итак, отдельного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ не предусматривает, однако в обиходе такое понятие существует. Под ним может пониматься право родителя выбирать время отпуска либо прекращение трудовой деятельности на время путем оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью в первые 3 года их жизни, дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 2 недель или ежемесячный 4-дневный перерыв в работе — все зависит от конкретной ситуации.